En muchas organizaciones se habla constantemente de innovación, colaboración, agilidad y transformación. Sin embargo, pocas veces nos detenemos a pensar en una condición esencial para que todo ello ocurra realmente: que las personas se sientan seguras para hablar. La innovación no nace solamente del talento o de aplicar metodologías sofisticadas. Nace cuando las personas se atreven a hacer preguntas, reconocer errores, desafiar ideas, pedir ayuda y compartir perspectivas dis

El No tiene mala prensa, se percibe como no ser solidario, no estar disponible, no ser empático. ¿Y si te dijera que el NO puede ser liberador, generador de espacio para el Sí, un habilitador de nuevas posibilidades mejor elegidas? "Eres lo que haces, no lo que dices que harás". >>> Carl Jung El No tiene mala prensa, se percibe como no ser solidario, no estar disponible, no ser empático. ¿Y si te dijera que el NO puede ser liberador, generador de espacio para el Sí, un habil

“Lo que se supone deberías hacer cuando algo no te gusta es cambiarlo. Si no puedes cambiarlo, cambia tu forma de pensar. No te quejes.” “What you’re supposed to do when you don’t like a thing is change it. If you can’t change it, change the way you think about it. Don’t complain.” >>> Maya Angelou Mucho se habla de soltar y cambiar creencias que ya no queremos, pero por qué no lo hacemos. ¿Cuál es la distancia entre pensar y hacer?, ¿Por qué si sé que me podría hacer bien,